仕事と家庭の両立支援に関する一般事業主行動計画・取組

当社は、社員が仕事と家庭を両立し、充実した生活を送ることができるよう、以下の行動計画を策定しました。この計画は、社員一人ひとりのライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援し、働きがいのある職場環境を提供することを目指しています。

行動計画の期間
2024年7月1日～2027年6月30日

目標1：育児休業制度の利用促進

育児休業に関する情報を社内ポータルサイトで周知し、社員が利用しやすい環境を整備します。
育児休業からの復帰後におけるサポート体制を強化し、スムーズな職場復帰を支援します。
育児休業を取得した社員の声を社内報やイントラネットで共有し、制度の利用促進を図ります。

目標2：フレックスタイム制度の導入

フレックスタイム制度を導入し、社員が仕事と家庭のバランスを取りやすい働き方を推進します。
フレックスタイム制度に関する説明会を実施し、社員への理解と利用を促進します。
定期的に社員からフィードバックを受け、制度の改善を図ります。

目標3：在宅勤務制度の拡充

在宅勤務のガイドラインを整備し、社員が安心して在宅勤務を行える環境を提供します。
在宅勤務に必要なIT環境の整備を進め、業務の効率化を図ります。
在宅勤務制度の利用状況を定期的に確認し、制度の見直しと改善を行います。

目標4：介護休業制度の周知と利用促進

介護休業制度に関する情報を社員に周知し、必要な場合に利用しやすい環境を整えます。
介護休業取得者の体験談を社内で共有し、制度利用のハードルを下げます。
介護休業取得後の職場復帰支援プログラムを開発し、復帰後のサポートを充実させます。

目標5：社員のワークライフバランスを支援する取り組み

年次有給休暇の計画的な取得を推進し、社員のリフレッシュを支援します。
社員の健康管理を促進するため、定期健康診断やメンタルヘルスケアプログラムを実施します。
家族参加型の社内イベントを開催し、社員とその家族との交流を深めます。

当社は、社員が仕事と家庭を両立し、持続的な成長を遂げることができる職場環境を整備することを目指します。

引き続き、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。